TÓM TẮT NỘI DUNG:

Việc làm, thu thập và bình đẳng giới luôn là vấn đề được đặt ra đối với các quốc gia trên thế giới. Đặc biệt ở Việt Nam, một quốc gia thuộc khu vực Đông Nam Á, với những tàn dư của tư tưởng phong kiến ăn sâu vào tâm tưởng, thậm chí trở thành định kiến, việc đưa ra cơ hội và chế độ đãi ngộ bình đẳng trong xã hội lại càng khó khăn hơn nhiều. Nghiên cứu đánh giá việc thực hiện Công ước số 100 và 111 của Việt Nam dưới góc độ bình đẳng giới. Cụ thể hơn, đánh giá hiện trạng chênh lệch về giới cũng như các khía cạnh về kinh tế, xã hội và pháp lý của việc mang lại cơ hội, đối xử bình đẳng trong việc làm, nghề nghiệp và trả lương công bằng giữa nam giới và nữ giới trong thị trường lao động của Việt Nam, xác định những tồn tại trong khuôn khổ pháp luật và chính sách hiện hành, trong khoảng cách về giới và những tác động cũng như hậu quả của sự chênh lệch đó, đồng thời đưa ra những kiến nghị nhằm giải quyết những tồn tại này. Mời bạn đón đọc.